Esto es lo que puede (y no puede) preguntar durante una entrevista de trabajo

En su búsqueda para encontrar al empleado más cualificado y compatible, pocos pasos serán tan cruciales como el proceso de entrevista. Esta es su oportunidad de ver a un posible empleado salir de la página del currículum y convertirse en un ser humano tridimensional ante sus ojos, en lugar de ser una simple colección de puntos.  

Sin embargo, una entrevista no es una conversación libre, en la que todo vale. Se trata de una conversación regulada por las leyes estatales y federales, y debes asegurarte de permanecer en el lado correcto de ambas.

Para ello, la siguiente cartilla te ayudará a mantenerte dentro de los límites de la seguridad y a tener una idea real de la persona sentada frente a ti.

Disponibilidad

Los empresarios pueden preguntar un poco sobre la disponibilidad: qué días o turnos puede o no puede trabajar una persona, por ejemplo. Sin embargo, evite preguntar directamente sobre los fines de semana, ya que puede considerarse una pregunta velada sobre las prácticas religiosas de un posible empleado. Además, sea coherente con todos los solicitantes: Si sólo hace esta pregunta a un solo candidato o a un grupo de candidatos, puede considerarse una discriminación.  

Discapacidades

No preguntes directamente a alguien si tiene una discapacidad o si ha solicitado alguna vez una indemnización por accidente laboral. Esto podría considerarse discriminatorio. Es mejor dirigirse a los posibles candidatos con una descripción completa y precisa del puesto de trabajo y, a continuación, preguntar de forma más general si serán capaces de desempeñar todos los aspectos de la función.  

Situación familiar

Preguntar a alguien si está casado, soltero o tiene hijos puede considerarse discriminatorio. En su lugar, pregunte si tiene algún compromiso que pueda afectar a su horario. Se trata de una pregunta más amplia que se aplica a cualquier solicitante de empleo potencial.  

Situación financiera

A menos que esté específicamente relacionado con el cumplimiento de las funciones de un puesto, preguntar a un posible contratado si tiene una cuenta bancaria, si es propietario de una casa o de un coche, o cualquier otra pregunta relacionada con el crédito, no es probablemente una gran idea. Para saber más sobre si una determinada pregunta puede ser aceptable o no, consulte la Ley de Información Crediticia de 1970 y la Ley de Reforma de la Información Crediticia del Consumidor de 1996.

Servicio militar

Si está relacionado con el puesto, puede preguntar a alguien sobre las habilidades que ha desarrollado o la formación que ha recibido durante el servicio militar. No puede hacer preguntas específicas sobre la baja o el servicio militar de alguien para un gobierno extranjero.  

Embarazo

Incluso si la persona que solicita el puesto está claramente embarazada, evita las preguntas relacionadas. Al igual que en el caso de las discapacidades o la situación familiar, pregunte, por ejemplo, sobre la baja laboral prevista o describa el trabajo y pregunte si podrá realizar todas las tareas que requiere.  

Raza o color

Prácticamente no hay preguntas que deban hacerse sobre la raza o el color a menos que sea una calificación legítima para el puesto.  

Religión o credo

Una vez más, es mejor evitar cualquier pregunta sobre religión o credo. Es un campo de minas personal y legal.  

Condenas

Sólo debe preguntar sobre las condenas en una entrevista si el trabajo tiene un elemento de seguridad que lo requiera, por ejemplo, si el candidato va a trabajar con información personal sensible de los clientes o va a manejar grandes cantidades de dinero con una supervisión limitada. De lo contrario, es mejor no preguntar sobre las condenas.  

¿Necesita ampliar su departamento de recursos humanos o incorporar nuevos talentos? Idea Financial ofrece hasta 250.000 dólares en préstamos para empresas y líneas de crédito para empresas para solicitantes cualificados con aprobación en el mismo día.

Para más artículos sobre cómo optimizar su negocio, visite nuestra página principal del Centro de Recursos Empresariales.

Idea Financial

Más información sobre nuestras soluciones de financiación para empresas