Las entrevistas de trabajo sirven de plataforma para conocer las aptitudes de un posible candidato, pero también ofrecen valiosas oportunidades de crecimiento. Entablar conversaciones con personas de distintas procedencias puede abrir la mente a diferentes perspectivas. Después de realizar numerosas entrevistas, es posible obtener valiosos conocimientos.
Conexión humana
Muchos entrevistados tienden a ponerse nerviosos y por eso intentan actuar de forma impecable. Sin embargo, a veces se esfuerzan demasiado, y preferimos no trabajar con robots. Irónicamente, el hecho de intentar parecer perfecto parece contraintuitivo, ya que dificulta revelar su verdadero carácter o sus peculiaridades de personalidad.
Con tantas entrevistas de aspecto robótico, puede llegar a ser muy revelador detectar cuándo alguien está adornando sus cualidades. La apariencia robótica se esfuerza por parecer perfecta.
Lo más probable es que los candidatos más impactantes se permitieran ser auténticos y comunicarse con naturalidad, sin respuestas torpemente ensayadas.
La profesionalidad es esencial, sí. Pero esto no significa tener que comportarse como una máquina. Los candidatos que actúan con un poco más de comodidad, sin dejar de ser profesionales, son personas en las que puede confiar para sentirse a gusto en el lugar de trabajo. También es valioso para las habilidades interpersonales y sociales.
Un cambio de perspectiva
Cambiar lo que buscas en un candidato es normal durante las entrevistas. Puede que empieces queriendo una cosa y luego cambies a otra. Por ejemplo, ¿qué pasaría si sólo quisieras cubrir el puesto rápidamente y encontrar al candidato con las habilidades administrativas adecuadas? Luego te das cuenta de que habrías preferido a alguien con más aptitudes de atención al cliente. Así pues, hay que cambiar las tácticas de entrevista.
El tipo de preguntas que hagas importa, y sin las preguntas adecuadas no obtendrás las respuestas que necesitas.
A veces es mejor centrarse en lo que NO se busca en lugar de en lo que sí se busca. Las entrevistas enseñan a ser más firme en lo que quieres como propietario de una empresa. Si quieres centrarte más en cómo entrevistar desde la perspectiva del crecimiento empresarial, prueba a darle una leída a este artículo "Contratar para el crecimiento empresarial. "
Colaboración
La capacidad de colaborar con los demás es crucial en cualquier lugar de trabajo. Ser capaz de establecer relaciones y comunicarse abiertamente es esencial para el éxito. Esta habilidad mejora la eficiencia y la eficacia y, en general, fomenta una cultura de trabajo positiva.
Si contratas a un candidato basándote únicamente en sus capacidades técnicas sin tener en cuenta su compatibilidad con los demás, puede generar conflictos. Claro, el trabajo está hecho. Pero otros empleados, y tal vez tú mismo, se sienten como si estuvieran sobre cáscaras de huevo con alguien a quien no se le da bien abrirse o hablar con los demás.
Los candidatos que destacan en las relaciones interpersonales contribuyen a un lugar de trabajo armonioso. Su capacidad para colaborar con los demás y mantener un ambiente de trabajo estable es un indicador de su éxito potencial en proyectos y equipos.
