.png)
Como propietario de una pequeña empresa, sabe lo importantes que son los empleados para su organización. Su trabajo ayuda a que su empresa funcione sin problemas, satisfaciendo a sus clientes y garantizando la excelencia operativa. Sin embargo, los empleados de una empresa no suelen conocerse antes de empezar a trabajar juntos 40 horas a la semana. Ahí es donde entra en juego la importancia de la cohesión del equipo.
Los vínculos de equipo permiten a los trabajadores conocerse personalmente. Cuando los empleados se sienten cómodos entre sí, es más probable que tengan interacciones positivas que beneficien a su empresa. Puedes fomentar las relaciones entre tus empleados mediante actividades de creación de equipos diseñadas para que interactúen.
Según Team Building Hub, el 63% de los directivos considera que la comunicación entre los empleados mejora después de realizar actividades en grupo. Sin embargo, muchas pequeñas empresas no logran establecer la conexión entre las actividades de creación de equipos y la mejora de la felicidad de los empleados. Lamentablemente, el 31 % de las empresas no invierte en la creación de vínculos entre los empleados, a pesar de que el 55 % de los directivos cree que las actividades en grupo mejorarían la cultura laboral.
Tipos de pequeñas empresas que se benefician de la unión de equipos
Cualquier pequeña empresa puede beneficiarse de divertidas actividades de creación de equipos de trabajo. Las que más beneficios obtienen tienen una plantilla de más de cinco a diez personas. Los empleados de grupos más grandes de trabajadores pueden interactuar entre sí con menos frecuencia, por lo que los ejercicios de creación de equipos les permiten conocerse mejor. Las empresas con varios departamentos también se benefician de la formación de equipos. A menudo, los empleados se ven atrapados en una mentalidad de silo, en la que mantienen la comunicación dentro de su grupo pero rara vez interactúan con otras personas ajenas a su departamento.
Las actividades de creación de equipos que incorporan a varios departamentos de una empresa pueden animar a los trabajadores a liberarse del silo y aprender cómo su trabajo repercute en los demás. Por ejemplo, puedes facilitar un ejercicio entre los departamentos de finanzas y ventas o entre los grupos de marketing e ingeniería.
Actividades de trabajo en equipo en la oficina
Numerosas actividades de creación de equipos en la oficina pueden fomentar la colaboración entre sus empleados. He aquí algunas de las favoritas:
1. Probar algunos juegos de equipo
Los juegos de mesa son una forma emocionante, divertida y barata de fomentar el espíritu de equipo y las risas. Apples to Apples y Jenga son dos juegos fáciles a los que pueden jugar varias personas. Ambos requieren trabajo en equipo y desarrollo de habilidades. Heads Up es un juego descargable gratuito disponible en iOS y Android. Cada jugador sostiene por turnos su teléfono por encima de la cabeza con el nombre de un personaje famoso en la pantalla. Deben adivinar el nombre del famoso basándose en las pistas que les dan sus compañeros.
Lo mejor para: Creatividad y risas
2. Organizar un Hack Day
Los hack days son frecuentes en la tecnología y la ingeniería. Sin embargo, otras empresas también pueden utilizarlos para aportar ideas o soluciones a sus problemas.
Para organizar su hack day, determine un problema acuciante que todos los empleados puedan contribuir a resolver. Por ejemplo, puedes pedirles que aporten ideas para un nuevo producto o servicio o una forma de agilizar un proceso ineficiente.
Lo mejor para: Romper silos
3. Organizar un almuerzo de trabajo
Un "almuerzo y aprendizaje" combina la comida con el aprendizaje de nuevas habilidades. Busca un empleado en tu oficina con un talento único que la mayoría de la gente no sepa hacer bien. Por ejemplo, puede que uno de tus empleados sepa hacer trucos de magia o tocar un instrumento. En su almuerzo y aprendizaje, pida al empleado que demuestre su habilidad a los demás trabajadores y les explique cómo funciona. Tus empleados aprenderán algo nuevo y el individuo tendrá la oportunidad de lucirse.
Lo mejor para: Desarrollar habilidades de presentación y fomentar el desarrollo de destrezas
Actividades de trabajo en equipo fuera de la oficina
Si está dispuesto a llevar a sus empleados fuera de la oficina para realizar divertidas actividades de unión de equipos, existen muchas opciones.
1. Prueba un Escape Room
Las salas de escape están de moda, y probablemente haya alguna en su ciudad. En una sala de escape, los participantes deben resolver un misterio o reto para "escapar". Pueden enfrentarse a varias situaciones, como estar encerrados en una celda o descubrir quién es el autor del crimen. Los retos de las salas de escape proporcionan a los participantes una serie de pistas u objetos que deben utilizar para resolver la situación. La entrada suele costar entre 15 y 30 dólares por persona, y se puede reservar para varios empleados a la vez.
Lo mejor para: Colaboración y compromiso en equipo
2. Voluntario
Otra forma de fomentar la colaboración en equipo al tiempo que se apoya una buena causa es el voluntariado. Puede permitir que todos se tomen un día libre en el trabajo para colaborar como voluntarios en una organización local. Por ejemplo, pida a su equipo que limpie un parque local o que participe en una marcha comunitaria. El voluntariado saca a la gente de la oficina y les permite fomentar sus relaciones fuera del trabajo. Puedes sentirte bien sabiendo que apoyas a una organización que necesita tu ayuda, al tiempo que fomentas la creación de equipos al aire libre.
Lo mejor para: Fomentar las relaciones y la moral
3. Planificar un viaje
Otra forma de fomentar la unión del equipo es a través de un viaje corto. Dependiendo de las finanzas de su organización, podría organizar un viaje a una ciudad divertida. Durante el viaje, puede planificar diversas actividades en las que todos tengan que participar. Los viajes pueden ser caros, pero fomentan la creación de relaciones de una forma que otras actividades no pueden, ya que suelen durar varios días fuera de la oficina.
Si los costes de un viaje son prohibitivos, considere la posibilidad de obtener una línea de crédito empresarial de Idea Financial. Ofrecemos préstamos con aprobación rápida, normalmente en el mismo día laborable.
Idea Financial puede ayudarle con su capital circulante
En Idea Financial, entendemos lo difícil que puede ser hacer crecer una pequeña empresa. Estamos aquí para apoyar el crecimiento de su organización con nuestras flexibles opciones de financiación. Consulte nuestras soluciones para descubrir cómo podemos ayudarle a ampliar su empresa.
